Comment fonctionne le transfert d’un employé d’une entité à une autre ?

Lorsqu’un employé est embauché par l’une des entités de Remote et prévoit de déménager, son emploi doit être transféré à la nouvelle entité en utilisant le Service de transfert entre pays.

Voir aussi : Y a-t-il des frais associés au transfert d’un employé vers une autre entité ?

Voici comment cela fonctionne :

Intégration dans le nouveau pays

1. Sur la plateforme Remote, accédez au profil de l’employé et cliquez sur Service de transfert entre pays pour initier la relocalisation.
2. Examinez les détails présentés dans la fenêtre de relocalisation.
3. Remplissez le formulaire de relocalisation, en sélectionnant le nouveau pays, l’entité et la date de début (la plupart des détails seront préremplis).
4. Remote liera automatiquement les profils existant et nouveau, afin que les deux restent visibles et facilement accessibles.
5. Une fois que le nouvel emploi est activé dans le nouveau pays, la relocalisation est considérée comme terminée.

Démission dans le pays actuel

1. Une fois que l’employé a été intégré dans le nouveau pays, il devra démissionner de l’entité dans laquelle il est actuellement embauché. Note : la date de démission utilisée doit être un jour avant la date de début du nouvel emploi. 
   Article connexe : Comment démissionner de mon poste ?
2. Une fois la demande de démission reçue, le gestionnaire de l’employé devra la réviser et l’approuver.
   Article connexe : Comment réviser la démission d’un employé EOR 
Important : Pour éviter de payer des frais de gestion en double, assurez-vous que l'employé démissionne le dernier jour du mois et recommence le premier jour du mois suivant. Si ces dates se chevauchent au cours du même mois, vous serez facturé deux fois.
3. Après approbation, tout congé payé accumulé sera versé, complétant ainsi le processus de transfert de l’employé entre entités.