Que fait un employeur officiel (EOR)?

Un employeur officiel (EOR) permet d’embaucher des talents dans un pays où votre entreprise n’a pas d’entité établie. Le processus de création d’une entité peut être long et coûteux. Un EOR comme Remote élimine ce fardeau en embauchant des employés en votre nom.

Que prend en charge un EOR?

Chez Remote, nous prenons en charge de manière conforme :

• Intégration des employés
• Paie et congés
• Taxes locales liées à l’emploi
• Avantages sociaux obligatoires et complémentaires
• Gestion des contrats (lettres d’emploi, transfert de pays et cessation d’emploi)

Un EOR est-il la même chose qu’une PEO ou qu’un service de paie internationale?

Non, ce n’est pas le cas. Il existe plusieurs différences entre un EOR, une PEO et la paie internationale. Avec un EOR, vous n’avez pas besoin de posséder votre propre entité; avec une PEO ou la paie internationale, vous devez posséder votre entité.

Voir aussi : Votre entreprise a-t-elle besoin d’un EOR ou d’une PEO?

Organisation professionnelle d’employeurs (PEO) : Il s’agit d’un service plus répandu aux États-Unis, où l’entreprise et la PEO « coemploient » l’employé. Travailler avec une PEO implique de partager les responsabilités juridiques et de lui confier certains aspects de la fonction RH.

Paie internationale : Cela n’implique aucune relation de coemploi et exige que l’entreprise ait mis en place sa propre entité. La fonction de la paie internationale est d’agir comme fournisseur externe de services de paie.