Quand un avenant au contrat de travail est-il nécessaire ?

Il existe des cas où un changement dans les circonstances personnelles d’un employé peut avoir une incidence sur un contrat de travail existant (EA) et nécessiter ainsi un avenant à l’EA. Voici quelques exemples de situations où un avenant est requis, sans s’y limiter :

• Un changement de la nationalité de l’employé, qui est mentionnée dans l’EA.
• Un changement d’adresse peut déclencher la nécessité d’un avenant à l’EA.
• Tout autre changement aux modalités du contrat initial.

Pour ce genre de changements, Remote les traitera au cas par cas, puisque chaque situation est différente et qu’un avenant n’est pas toujours nécessaire.

Voir aussi : Comment demander des modifications au contrat de travail d’un employé